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외부 바카라 규칙를위한 임명 정책

회사는 외부 바카라 규칙의 임명에 대한 독립성에 관한 표준이나 정책을 명확하게 규정하지 않았지만, 선발 시점에는 금융기구 교환의 독립 표준을 고려하여 독립성을 확보 할 수있는 후보자가 선택됩니다.
외부 바카라 규칙를위한 후보자를 선발하기위한 기본 정책으로서, 후보자들은 외부 바카라 규칙에 필요한 광범위한 경험과 깊은 지식을 가지고 있거나 법률 및 기업 회계 분야에 대한 탁월한 지식, 그리고 독립적 인 관점에서 기업의 지배 구조에서 공정하고 객관적인 의견을 표현할 수있는 능력을 보유하고 있다는 가정에 근거하여 결정됩니다.

외부 바카라 규칙 선거 이유

외부 감독

우리는 예외없이 외부 바카라 규칙가
또한, 바카라 규칙회는 외부 바카라 규칙가 중요한 관리 정보에 액세스 할 수 있도록 설정되어 있습니다.

바카라 규칙회의 효과 평가

바카라 규칙회의 사무국은 바카라 규칙회의 효과에 대한 서면 설문지를 정기적으로 수행하며, 바카라 규칙회에보고되며 필요에 따라 개선이 이루어집니다.
설문 조사 결과를 바탕으로, 바카라 규칙회가 회사 가치의 개선에 더 기여할 수 있도록 바카라 규칙회의 적절한 운영을 계속해서 바카라 규칙회의 운영을 촉진하고 개선 조치를 이행 할 것입니다.

평가 프로세스

FY2023				FY2024
주요 문제의 인식		평가 요약	이전 기간	개선 조치
바카라 규칙회 운영	바카라 규칙회 회의 전에 관련 자료 제공	재료에 대한 조기 제출 규칙의 불충분 한 집행	아니오 변경	원칙적으로 제출 마감일을 충족 할 수없는 경우 다음 회의에 Agernda 항목을 연기
	바카라 규칙회 회의 자료를 이해하기 쉽습니다 (기술 및 산업 전문 용어 사용 감소)	처음 도입시 공식 용어의 보충 설명 필요	개선	기술 또는 산업 별 용어를 사용할 때 이해하기 쉬운 표기법 사용
	바카라 규칙회의 개별 크로스 홀드 주식을 조사	자본 정책 불충분 한 보고서 내용의 부적절한 조사	악화	크로스 홀드 주식을 보유하는 목적을 명확하게 진술하십시오
바카라 규칙 지원	새 감독을위한 오리엔테이션 프로그램 준비	비즈니스 컨텐츠에 대한 설명이 존재하지만 시스템이 없음	악화	인적 자원 및 총무 부가 주최하는 오리엔테이션 프로그램 구현
	바카라 규칙들이 지식과 ​​인식을 얻을 수있는 기회 제공	일부 사내 교육이 수행되었지만 불충분했습니다	악화	외부 훈련의 구현을 연구하기위한 인적 자원 부서
내부 제어	적절한 내부 통제 및 회사 전체의 위험 관리 시스템 보장	기업 지배 구조 자체에 대한 이해와 인식을 통일해야합니다	악화	내부 제어 및 위험 관리 시스템에 대한보고 향상
고위 경영진에 대한 피드백	표현 된 의견에 관해 바카라 규칙회에 적절한 피드백 제공	주주 및 투자자의 의견을 공유해야합니다	아니오 변경	계속 IR 보고서 현재 수행되지 않은 각 재무 결과 브리핑 후 피드백 공유 고려

감독 교육

감독 교육을 위해 우리는 활성화를 허용하는 환경을 확립했습니다.
또한 감사/감독위원회의 구성원이 아닌 새로 선출 된 바카라 규칙를 위해, 우리는 수행합니다.

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감사위원회

우리는 감사/감독위원회가있는 회사입니다. 위원회는 6 명의 회원으로 구성됩니다 : 1 명의 풀 타임 및 5 명의 파트 타임 (모든 외부 바카라 규칙)

감사/감독위원회 위원의 주요 활동

감사/감독위원회 위원은 의무 실행을 감사했습니다.
감사/감독위원회 위원은 바카라 규칙회 회의에 참석하고 지명 및
또한 감사/감독위원회는 대통령과 CCO를 인터뷰하고 월별로받습니다.

내부 감사

회사는 내부 감사의 사명을 "강화하고

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의사 결정 정책의 세부 사항 개요

임원 보상 세부 사항 (회계 연도 2023)

(참고)

1. 바카라 규칙의 총 보상 금액 등에는 바카라 규칙의 직원 급여가 포함되지 않습니다.

2. 제한된 주식 보상 형태의 비 금전 보상은 회계 비용으로 기록됩니다.

인센티브

회사는 바카라 규칙를위한 다음 보상 시스템을 도입했습니다.

성능 연결 보상 시스템

각 회계 연도에 회사의 성과를 향상시켜야 할 필요성에 대한 인식을 높이기 위해 회사는 단일 회계 연도의 목표 성과 지표로 통합 된 보통 소득을 설정했으며, 목표 가치의 성과에 따라 달성 된 계산에 따라 계산 된 금액은 매개체에 대한 계산에 따라 계산 된 금액을 곱합니다. 고정 보상에 추가. 성과 지표로 통합 보통 소득을 선택하는 이유는 회사가 운영 활동뿐만 아니라 재무 활동을 포함하여 전반적인 수익성을 향상시키는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다.

주식 기반 보상 (배달 후 성과 연결 주식 기반 보상)

회사는 지속 가능한 인센티브를 제공하기 위해이 시스템을 도입했습니다.

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회사와 그룹 회사는 바카라 규칙와 직원이 비즈니스 활동을 수행하면서 법률 및 규정을 준수하고 발생할 수있는 불가피한 위험을 관리 할 수 ​​있도록 시스템을 설립했습니다. 또한 내부 제어 시스템에 대한 기본 접근 방식은 이러한 작업이 적절하게 수행되도록 엄격한 감사 및 모니터링 시스템을 구축하는 것입니다. 내부 통제 시스템에 대한 자세한 내용은 도쿄 증권 거래소에 제출 된 기업 거버넌스에 대한 보고서를 참조하십시오.

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회사는 반사회적 세력과의 관계를 갖는 것이 규정 준수를 위반하고 반사회적 세력과의 관계를 방지하기위한 조치를 이행하는 데 지속적으로 우선 순위를두고 있음을 인식하고 있습니다.

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2. 우리는 반 사회적 세력 등의 불합리한 요구에 대한 우리의 대응을 담당하는 법률 업무 사무소를 배치했으며, 경찰, 형사 조직 제거를 위해 도쿄 센터와 같은 전문 외부 조직과의 협력 관계를 구축하기 위해 노력해야합니다.
3. 우리는 전문화 된 외부 그룹에 가입하여 반사회적 세력에 대한 정보를 수집하면서 사건이 발생했을 때 문의를하고 지침을 받기위한 시스템을 구성하는 동안 노력했습니다.
4. 그룹이 체결 한 계약 및 기타 계약은 반사회적 세력을 배제하는 조항을 수정해야합니다.

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회사는 비즈니스 관계 및 제휴를 강화하고 지원하기 위해 크로스 공유 보유를 보유하고 있습니다. 매년 바카라 규칙회는이 유형의 주요 교차 공유 보유 장치의 경제적 근거를 중간 정도에서 장기적으로 장기적으로 검토하여이를 유지 해야하는지 여부를 결정합니다.
추가로, 상호 공유 보유와 관련된 투표권 행사는 문제가 우리의 기업 가치 개선에 기여할 것인지, 투자자의 주주의 공통 혜택에 기여할 것인지에 대한 포괄적 인 고려 사항에 따라 수행됩니다.

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회사는 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 믿습니다.

1. 모든 주주 및 투자자, 재무 책임자와의 건설적인 대화를 용이하게합니다.
2. 주주 및 투자자와의 대화 및 인터뷰, 기본적으로 사장 겸 CEO 또는
3. 우리는 웹 사이트의 IR 정보를 주주와 투자자에게 적극적으로 공개하여 더 깊이 홍보합니다.

주주들의 의미있는 일반 회의를 촉진하고 촉진하려는 노력

IR 활동

이해 관계자의 관점에 대한 존중과 관련된 노력

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