우리는 직원들이 직장과 가족 생활의 균형을 맞출 수있는 직장 환경을 만들기 위해 다음 행동 계획을 공식화했으며 모든 사람이 개인의 능력을 완전히 보여줄 수있을뿐만 아니라 바카라 규칙이 경력을 쌓고 더 적극적인 역할을 할 수있는 직장의 창조를 촉진 할 수 있습니다.

1. 계획 기간

2025 년 4 월 1 일부터 2027 년 3 월 31 일까지 2 년

2. 내용물

대상 1

바카라 규칙이 번창하고 경력을 쌓을 수 있도록하는 환경을 조성함으로써 경영 직책의 바카라 규칙 비율을 20%로 증가시킵니다 (바카라 규칙의 발전 홍보)

[측정]

• ・ 2025 년 4 월 : 그룹 전역에서 바카라 규칙 직원으로 구성된 지역 사회 활동 (크레디) 계속
• ・ 2025 년 4 월부터 바카라 규칙 관리 후보자를 육성하기위한 프로그램 구현
• 2025 년 4 월부터 바카라 규칙 관리자의 파이프 라인 설정

Target 2

직원들이 직장과 가족 생활 사이의 균형을 달성 할 수 있도록 다양한 작업 스타일을 홍보하고 지원하기위한 조치를 확대합니다 (바카라 규칙의 발전 촉진 및 차세대 재배 지원)

[숫자 대상]

• ・ 출생시 육아 휴가 또는 친자 관계 휴가 (아버지를위한 산후 휴가) 비율 80% 이상
• ・ 바카라 규칙 중 육아 휴가 획득 요율 100%

[측정]

• ・ 2025 년 4 월부터 : 자녀 양육 또는 가족을 돌보는 일 균형을 맞추기위한 지원 시스템에 대한 핸드북을 만들고 공개하고, 일과 삶의 균형을 홍보
• ・ 2025 년 4 월부터 : 노동 관리 협의를 통해 어린이를 키우거나 가족을 돌보는 것과 관련된 요구를 식별하고 인식 활동을 촉진
• ・ 2025 년 9 월부터 임신하거나 자녀를 키우는 직원, 보육 문제에 직면 할 가능성이있는 직원, 간호사 간호가 필요한 가족이있는 직원을위한 인터뷰 기회를 제공하고 지원 시스템의 사용을 홍보하고

Target 3

직원의 직장 생활 균형을 높이기 위해 유급 휴가를받는 사람들의 비율을 높이고 근무 시간을 줄이기 위해 노력하십시오 (바카라 규칙의 발전 촉진 및 차세대 재배 지원)

[숫자 대상]

• ・ 직원 당 평균 월간 초과 근무 시간을 30 시간 미만으로 제한합니다.
• ・ 모든 직원의 유급 휴가 취득 비율을 80%로 늘립니다.

[측정]

• ・ 2025 년 4 월부터 계속해서 휴가 사용을위한 권장 일을 계속 설정하고 회사 인트라넷을 사용하여 인식을 홍보하고 휴가 복용을 촉진하고 휴가 사용을 모니터링하십시오
• ・ 2025 년 4 월 : 근무 시간 모니터링을 강화하고 출석 시스템을 통해 적절한 근무 시간 관리를 시행
• ・ 2025 년 4 월부터 : 부서장에 출석 관리 매뉴얼 제공 및 관리 시스템 강화