외부 바카라 하는 법 고용 정책

회사는 외부 바카라 하는 법를 임명하기위한 독립성에 관한 표준이나 정책을 명확하게 정의하지는 않지만, 선발과 관련하여 우리는 금융 상품 교환에 의해 설정된 독립 기준을 언급함으로써 독립을 보장 할 수있는 후보자를 임명합니다.
외부 바카라 하는 법를위한 후보자를 임명하기위한 기본 정책으로서, 우리는 외부 바카라 하는 법에게 필요한 풍부한 경험과 높은 통찰력을 가지고 있거나 법적 및 기업 회계 분야에서 탁월한 통찰력을 가지고 있으며 단체의 지배 구조를 개선하기 위해 독립적 인 관점에서 공정하고 객관적인 의견을 표현할 수 있다고 가정합니다.

외부 바카라 하는 법 임명 이유

외부 바카라 하는 법의 상태

지정되지 않은, 외부 바카라 하는 법는 바카라 하는 법회에 부름을 받고 다른 바카라 하는 법들과 마찬가지로, 다른 바카라 하는 법들과 마찬가지로, 자료가 제시되고 설명이 제안서를 제출하는 부서로부터 접수됩니다. 외부 바카라 하는 법, 자료 등에 대한 바카라 하는 법회 회의에 대한 통지는 다른 사람과 같은 방식으로 보내집니다.
또한 외부 바카라 하는 법는 중요한 관리 정보에 액세스하고 의견을 표명 할 수있는 위치에 있습니다. 또한 그는 자신의 의견을 적극적으로 표현하기 위해 각자의 전문 지식을 사용하여 독립적 인 직책으로 바카라 하는 법회에 참석합니다.

독립 담당관 통지 양식 (2024 년 5 월 27 일 업데이트)[70KB]

바카라 하는 법회의 효율성 평가

바카라 하는 법회의 효과 평가는 바카라 하는 법회 사무국이 정기적으로 수행되며 바카라 하는 법회의 보고서와 함께 필요에 따라 개선이 이루어집니다. 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 적절한 바카라 하는 법 바카라 하는 법회를 계속 운영하고, 문제를 개선하기위한 조치를 취하고, 기업 가치 향상에 더욱 기여할 바카라 하는 법회가되기 위해 노력할 것입니다.

평가 프로세스

2024 년 3 월				2025 년 3 월
주요 문제 인식		평가 요약	첫 번째 용어 비교	개선 조치
바카라 하는 법회 관리	쉽게 보드 재료의 사전 분포	재료의 조기 제출에 대한 불충분 한 규칙	변경 not	제출 날짜가 완료되지 않은 경우 다음 날짜로 다음 날짜가 연기됩니다
	바카라 하는 법회를 이해하기 쉬운 (기술 및 산업 용어 사용 감소)	먼저 나타나는 용어의 경우 공식 이름을 추가해야합니다	개선 트렌드	기술 및 산업 용어를 사용하는 경우 이해하기 쉬운 표기법을 사용하십시오
	바카라 하는 법회의 개별 정책 보유 감시	자본 정책 불충분 한 보고서 세부 정보를 검사하지 않았습니다	드롭	정책에서 보유한 주식의 목적을 명시 적으로 명시하고 있습니다
바카라 하는 법 지원	새 감독을위한 오리엔테이션 프로그램 준비	비즈니스 컨텐츠에 대한 설명이 있지만 프로그래밍되지 않았습니다	드롭	인적 자원 및 총무 부서가 주최하는 오리엔테이션 프로그램
	바카라 하는 법에게 필요한 지식 및 인식 획득에 대한 기회 및 비용 지원 제공	기회 또는 비용 지원이 제공되지 않음	드롭	감독의 소원에 따라 지식 습득 기회를 제공
내부 통제	내부 통제 개선, 회사 전체의 위험 관리 시스템, 내부 감사 부서의 활용 및 운영 상태 감독	기업 지배 구조 자체에 대한 이해와 이해의 통일	드롭	내부 제어 및 위험 관리 시스템에 대한 포괄적 인보고
관리에 대한 피드백	재무 제표 등에서 제기 된 의견 바카라 하는 법회에 적절한 피드백	적시에 바카라 하는 법회에 대한 주주 및 투자자 의견	변경 아니오	재무 결과를 보유한 후 바카라 하는 법회에 대한 피드백 브리핑

바카라 하는 법 교육

감독 교육과 관련하여, 우리는 외부 세미나와 훈련을 적극적으로 취하고 필요한 지식을 습득하고 역할과 책임에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력할 수있는 환경을 조성했습니다.
또한 외부 및 내부 교육을 사용하여 감사 및 감독위원회 이외의 새로 임명 된 바카라 하는 법에게 교육이 제공됩니다.

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감사 및 감독위원회의 상태

회사는 감사 및 감독위원회가있는 회사이며 6 명의 회원 (모든 외부 바카라 하는 법), 1 명의 정규 감사 및 감독위원회 위원 및 5 명의 파트 타임 감사 및 감독위원회 위원으로 구성됩니다.

감사 및 감독위원회의 주요 활동

풀 타임 감사 및 감독위원회위원회 회원은 바카라 하는 법회, 경영 회의 및 지명 및 보수위원회 (선택 사항)와 같은 중요한 의사 결정 회의에 참석함으로써 바카라 하는 법의 업무를 감사하고 내부 통제 부서로부터 정기적 인 보고서를 받고 내부 통제 시스템으로부터 정기적 인 보고서를 요청하고, 주요 운영 시스템의 내부 통제 시스템을 검증하고, 중요한 문서를 확인하고, 중요한 내부 통제 시스템을 검증하고, 중요한 내부 통제 시스템을 확인합니다. 또한 필요에 따라 바카라 하는 법 및 부서 직원으로부터 보고서를 받고 의견을 교환합니다.
감사 및 감독위원회는 바카라 하는 법회, 지명 및 보수위원회 (선택 사항) 및 비즈니스 운영 관리자 회의 (연간 2 회)에 참석하고 풀 타임 감사 및 감독위원회 위원 및 교환 의견에 대한 보고서를받습니다.
또한 감사 및 감독위원회는 대통령 및 CCO와의 인터뷰를 수행하고 비즈니스 상황과 관련된 중요한 문제에 대해 집행 바카라 하는 법로부터 월간 보고서를 받고 위험 관리 시스템을 개선하기위한 그룹 전략 및 제안에 대한 의견을 제공합니다. 또한 3 개월마다 한 번마다 감사 활동의 상태를 바카라 하는 법회에보고합니다.

내부 감사 상태

우리는 내부 감사 임무를 "위험 기반, 객관적인, 보증, 조언 및 통찰력을 제공함으로써 그룹의 가치를 높이고 보존하기위한 내부 감사 임무를 설정했으며, 내부 감사를"내부 감사 및 체계적인 접근 방식을 통해 위험 관리, 통제 및 거버넌스 프로세스의 효과를 평가하고 개선하기 위해 "내부 감사를 정의했습니다.

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의사 결정 정책 요약

a) 대통령의 기본 보수는 경쟁적인 수준에있을 것이며 같은 산업의 경쟁자 수준과 대중 표준을 고려하여 결정될 것입니다.
b) 정규 경영진의 기본 보수는 대통령의 기본 보수의 기본 금액을 곱하고 기본 금액에 각 직책에 대한 계수를 곱하여 결정됩니다. 또한, 각 직책에 대한 표준 금액 및 계수의 결정은 자발적 지명 및 보수위원회에 맡겨 질 것입니다.
c) 파트 타임 바카라 하는 법 (감사 및 감독위원회 위원 인 바카라 하는 법 제외)를위한 보수는 별도로 결정됩니다.
d) 총 임원 보상 금액에서의 성과 연결 보상의 비율은 약 15%입니다.
e) 대통령의 성과 연결 보수는 통합 운영 이익 등으로부터 계산하여 결정되며 성과 기본 금액으로 사용됩니다. 다른 전임 경영진의 성능 연결 보수는 성능 표준 금액에 각 위치에 대한 계수를 곱하여 결정됩니다. 성과 연결 보상의 총 금액은 통합 운영 소득 등의 일정 비율을 초과하지 않아야합니다. 대통령을 포함한 개인에 대한 성과 연결 보상은 중형에서 장기적인 비즈니스 성과에 대한 기여를 고려하여 마무리됩니다. 또한, 성능 표준 금액의 결정, 각 직책에 대한 계수 및 중간 장기 평가는 지명 및 보상위원회에 맡겨집니다.
f) 퇴행 후 성과-연결된 주식 보상은 감사 및 감독위원회 회원 인 보상 등으로 제외한 바카라 하는 법들이 자격을 갖춘 바카라 하는 법 등을 제외한 바카라 하는 법를 제외한 바카라 하는 법를 자격이있는 바카라 하는 법 등에 대한 보상으로 부여하는 시스템입니다. 2024 년 ~ 2026 년 3 월 31 일). 평가 기간이 현재 진행됨에 따라 각 적격 바카라 하는 법에게 발행 될 주식 금액은 결정되지 않았습니다.

임원 보상 내용 (2024 년 3 월 말 연도)

* 바카라 하는 법의 총 보수 금액 등은 직원으로 일하는 바카라 하는 법의 직원 급여를 포함하지 않습니다.
* 비 금전적 보상, 제한된 주식 수수료는 현재 회계 연도의 비용으로 기록 된 금액입니다.

인센티브 관계

감사 및 감독위원회 이외의 바카라 하는 법에 대한 보상을 위해 다음 보상 시스템이 도입되었습니다.

성능 연결 보상 시스템

각 회계 연도에 대한 회사 성과 향상에 대한 인식을 높이기 위해, 통합 운영 소득은 1 년의 성과 지표의 목표로 설정되며, 목표 가치의 성취도에 따라 계산 된 금액은 중간 성능에 해당하는 계수에 의해 곱해지며, 장기적인 보상과 동의 한 계수에 의해 곱합니다. 우리가 성과 지표로 통합 운영 소득을 선택한 이유는 영업 활동뿐만 아니라 재무 활동을 포함하여 전반적인 수익성을 향상시키는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다.

주식 보상 (보고서 연결 재고 보상) 시스템

이 회사는 그룹의 기업 가치를 지속적으로 개선하고 주주와의 가치 공유를 더욱 촉진하기위한 인센티브를 제공하기 위해 도입되었습니다.

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기업 활동을 수행 할 때, 회사와 그룹 회사는 법률 및 규정 및 설립 기사를 준수하여 바카라 하는 법 및 직원의 의무가 효율적으로 수행되도록하는 시스템을 설립하고 불가피하게 발생하는 위험을 관리합니다. 또한 내부 제어 시스템에 관한 기본 개념은 엄격한 감사 및 모니터링 시스템을 설정하여이를 적절하게 수행 할 수 있도록하는 것입니다. 내부 통제 시스템에 대한 자세한 내용은 도쿄 증권 거래소에 제출 된 회사 거버넌스 보고서를 참조하십시오.

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우리는 반사회적 세력과의 관계를 갖는 것이 규정 준수를 위반 한 것임을 알고 있으며, 우리는 항상 반 사회적 힘과의 관계를 차단하는 핵심 요점으로이를 해결하기위한 조치를 취하고 있습니다.

1. 반 사회적 세력에 대한 대응에 관한 기본 문제는 기업 행동에 대한 Shinanen Holdings Group 헌장에 규정되어 있으며, 반사회적 세력 등에 대한 대응 규정은 반 사회적 세력과의 관계가 중단 될 것이며, 조직이 반-현명한 대응에 의한 부적합 요구에 대한 반응을 확립했다고 명시했다.
2. 법률 사무소는 반 사회적 세력의 불공평 한 요구에 대응하고 경찰, 추방 범죄 그룹 및 변호사와 같은 외부 기관과의 협력을 구축하기 위해 노력하는 일반 부서입니다.
3. 우리는 외부 전문 조직에 가입하여 반 사회적 힘에 대한 정보를 수집하고 응급 상황에서 문의 및 지침을 받기위한 시스템을 갖추기 위해 노력했습니다.
4. 그룹이 체결 한 계약 및 기타 문제는 반사회적 세력을 제외하기위한 조항을 제공해야합니다.

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회사는 비즈니스 관계 및 제휴를 강화하고 촉진하기 위해 정책 지분을 보유하고 있습니다. 매년 바카라 하는 법회는 중기에서 장기적인 관점에서 보유한 주요 정책 주식의 경제적 합리성을 조사하고이를 보유할지 여부를 결정합니다.
정책에서 보유한 주식에 대한 투표권 행사는 회사가 회사의 회사 가치 개선에 기여하고 투자 파트너의 주주의 공동 이익에 기여하고 적절하게 행사할 것인지와 같은 포괄적 인 방식으로 수행 될 것입니다.

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우리는 주주 및 투자자와의 건설적인 대화가 회사의 지속 가능한 성장과 기업 가치의 중간에서 장기적인 개선에 기여할 것이라고 생각합니다.

1. 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 촉진하기 위해 CEO 및 CEO는 총괄 책임자로 봉사하며 금융 IR 부서 책임자 및 금융 IR 부서는 적절하게 응답 할 수있는 카운터 역할을합니다. Finance IR 부서는 특정 대화를 계획하고 구현하는 데있어 주도권을 잡으며 기업 계획 부서, 성장 전략 부서 및 비즈니스 회사를 포함한 내부 부서와 긴밀히 협력합니다.
2. 주주 및 투자자와의 대화 및 인터뷰와 관련하여 기본 원칙은 경영진, 주로 재무 IR 부서를 담당하는 CEO 또는 임원이 직접 인터뷰를 할 것입니다. 이는 상장 회사로서의 책임을 충족시키고 주주 및 투자자와의 건설적인 대화를 통해 얻은 지식과 아이디어가 후속 관리 결정에 반영되도록하기위한 것입니다. 또한 주주 및 투자자와 대화 할 때 내부자 정보 (게시되지 않은 중요한 사실)를 특정 사람들에게 선택적으로 전달하지는 않습니다.
3. 주주와 투자자가 그룹의 관리 정책, 기본 전략, 재무 상황 등을 더 깊이 이해하도록하기 위해 회사 웹 사이트에 IR 정보를 적극적으로 공개하고 있으며이를 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

일반 주주 회의를 활성화하고 투표권 행사를 촉진하려는 노력의 상태

IR 활동 상태

이해 관계자의 위치를 ​​존중하는 것과 관련된 이니셔티브의 상태

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