기후 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙의 홍보
Shinanen Holdings Group은 2027 년 100 주년을 향해 나아가고 발전시키기 위해 기후 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙을 촉진하고 있습니다.
기후 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙에 대한 비전
이 그룹은 2027 년 100 주년을 맞이한 조직 비전을 발표했습니다.
2027 년 100 주년을위한 Shinanen HD 그룹의 조직 비전
문화 개혁과 작업 스타일 개혁의 본질은 "서로의 개성을 향상시키고 활용하는 것"이라는 아이디어입니다. "개인 강화"는 고용 가능성을 인식하고 개인으로 고용 할 가치와 능력을 높이는 것을 의미하는 반면, "서로를 활용하기 위해"D & I (다양성 및 포용성), 즉 개인을 존중하고, 인정하고, 강점을 활용하는 것을 의미합니다.
Shinanen HD Group의 2 륜 기후 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙 바카라 규칙 홍보 및 본질
*1 개인의 가치는 무엇입니까 : 지식 능력, 행동 특성, 윤리, 변화에 대응하는 능력 등
*2 고용 능력 향상 : 모든 곳에서 필요한 인적 자원이되는 것 (시장 가치 향상)
로드맵
그룹은 조직의 비전 인 "Spiral Up Company"를 실현하기위한 로드맵을 공식화했습니다.
"해동"단계에서, 우리는 우리 그룹의 강점에 따라 신뢰 (건축 관계)와 필수 (토론)를 강조하고 개인 인식을 변화시키는 개혁을위한 토양을 만들 것입니다.
"변환"단계에서 개인과 직장의 행동을 변화시키기위한 자발성, 열정 및 흥분을 일으키는 조치가 구현 될 것입니다.
"보유"단계에서, 우리는 작은 개선에서 주요 혁신, 조직 전체의 주요 혁신에 이르기까지 다양한 아이디어가 매일 조직 문화를 바꿀 수있는 조치를 구현합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 우리는 항상 도전과 협력을 알고 개혁을 장려 할 것입니다.
Shinanen HD Group의 6 년 기후 바카라 규칙 계획 및 주요 주제
프로모션 시스템
조직 비전 "나선형"
중앙 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙은 그룹 내에서 공통 문제를 해결하는 "그룹 개혁"으로 분류되고 개별 회사 내에서 독특한 문제를 해결하는 "개별 회사 개혁"으로 분류됩니다.
프로모션 시스템
활동
민사 개혁 프로젝트 약속에서 우리는 "현장에 가까운 개혁", "모든 사람이 결정하는 개혁"및 "공개 개혁"을 목표로합니다. 따라서, 이전 개혁과 같은 하향식 비전과 정책을 결정하기보다는 회사는 직원의 목소리와 의지를 존중하고 경영진과 계속 논의하는 것으로 특징 지어집니다.
업무 스타일 개혁에서 2017 회계 연도 이후 진행된 DX를 계속 홍보하는 동안 우리는 다음과 같은 4 가지 새로운 개혁 테마를 연구하고 있습니다. "업무 삶의 균형 달성", "다양한 작업 스타일 홍보", "경력 개발"및 "업무 품질 개선"은 4 가지 새로운 개혁 주제입니다. 우리는 업무 효율성을 향상시키고 다양한 시스템 및 도구의 설립을 통해 업무 효율성을 향상시킬 것이며, 각 직원이 자신의 삶과 작업 스타일을 다시 생각하고 경력을 독립적으로 형성 할 수있는 기회를 창출함으로써 업무 만족도를 향상시킬 것입니다.
기후 바카라 규칙 및 작업 스타일 바카라 규칙을위한 주요 이니셔티브
| 천 바카라 규칙 | 작업 스타일 바카라 규칙 | |
|---|---|---|
|
2017 |
Shinanen Holdings 작업 스타일 바카라 규칙 선언 |
|
|
2018 |
그룹 크로스 워크 스타일 바카라 규칙 프로젝트 시작 |
|
|
중앙 바카라 규칙 프로젝트 시작 |
2020 |
|
|
새로 설립 된 그룹 바카라 규칙 프로모션 사무소 |
||
|
2021 |
||
|
Shinanen HD 그룹 조직 비전 "Spiral Up Company"완료 |
||
|
2022 |
||
|
"Spiral Up Company"를 실현하기위한 다양한 행동 계획 구현 |
||
|
2023 |
||
|
경영과 분야를 연결하는 리더십 강화 |
||
|
2024 |
||
|
열정과 흥분의 주제로 "보상하고 보상하는 일"으로 이어지는 기회를 만듭니다 |
||
Shinanen Holdings Group